Paperjam: Le contexte économique a-t-il modifié les attentes des DRH en matière de formation?
Véronique Degbomont HR services manager – SD Worx: Des demandes ciblées et orientées résultats
Philippe Zimol Responsable Telindus Training Institute – Telindus: La formation dans un contexte économique défavorable
Neil Hatfield Assistant director of studies – Prolingua Language Centre: Le multilinguisme: un atout pour La reprise
Le multilinguisme: un atout pour La reprise
Depuis 18 mois, en raison de l’exigence d’optimisation des coûts pour surmonter la crise, les budgets de formation sont soumis à rude épreuve. Les besoins en formation, eux, ne diminuent pas, bien au contraire!
Le rôle de la formation se révèle primordial dans un monde des affaires de plus en plus compétitif et exigeant. Cette nécessité se ressent et se ressentira d’autant plus fortement dans le domaine des langues.
Lors d’une récente intervention Multilinguisme – les défis et les opportunités de l’économie mondiale, Leonard Orban, commissaire européen au
multilinguisme, a expliqué l’importance des langues dans la croissance économique et comment elles facilitent l’accès aux marchés internationaux: “Il est impératif de continuer à investir dans l’éducation et la formation, pour doter les Européens des compétences qui leur permettront d’affronter les difficultés présentes et de prospérer lorsque la crise sera passée.”
Si devant des besoins grandissants et des budgets réduits, il est vital que les DRH et les responsables de formation soient rigoureux dans leurs dépenses, il est tout aussi important qu’ils le soient dans le choix d’actions de formation qui assurent un réel retour sur investissement.
Dans cette optique, une étude conduite par la Commission européenne recommande aux entreprises de pratiquer un inventaire des compétences linguistiques de tous leurs salariés et de comparer les résultats aux besoins réels en langues de l’entreprise, à tous ses échelons.
C’est seulement une fois les besoins clairement identifiés que le budget pourra être affecté efficacement à des actions de formation sur mesure, courtes et ciblées sur les objectifs spécifiques des salariés.
Le choix d’organismes de formation de qualité s’avérera évidemment essentiel pour garantir la rentabilité et le succès de cette politique de formation.
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- Source: Paperjam – Date: 03/2010 – Adresse web: www.paperjam.lu
